2021年5月，安能物流创新推出“薪资日结”服务，规定在职未满3个月的操作类员工，在每月5日至13日期间，可提前预支上月基本工资；在职满3个月的操作类员工，可在当月21日至次月13日，每日提前预支120元的工资，剩余工资在工资发放日进行发放。
据了解，这是物流行业内第一家推出此类薪酬发放模式的公司。要知道，物流行业是典型的劳动密集型行业，员工多是进城务工人员，对于大多数一线物流操作员来说，能够“早拿钱、拿钱快”具有很大的吸引力。
“薪资日结”模式的推出，不仅满足了操作类员工的短期应急消费需求，而且可以使尾薪的作用最大化，让员工得以做好长期储蓄规划，对于操作类员工而言确实是一种特殊的关怀。
当然，对于安能物流来说，这也是一种有益的尝试。一方面，“薪资日结”使价值分配变得更加精准，能够充分体现员工对公司的价值贡献，即时激励效果明显；另一方面，在员工感到方便的同时，还可以让员工对公司更有归属感，帮助公司留下真正有才能、肯吃苦的人才，最终实现良性发展。
事实上，疫情以来，一些工厂和小企业无以为继，很多进城的农民工兄弟也无法找到合适的工作机会，进而导致资金紧张。安能物流推出资金日结制度，不仅能满足员工的紧紧资金需求，同样也在一定程度上避免了一些人员由于资金紧张的原因而陷入各式各样的陷阱
对于企业来说，通过方便员工资金需求，提高员工薪资待遇等方式，让员工有更多的归属感与获得感，踏实保障一线员工的发展，同样能让企业留住有经验、有能力的老员工，不断引入新员工，进而保障企业的长期稳定发展。