近日，顺丰公司上海区的兼职骑手刘某在上班期间猝死。因刘某与第三方公司签订合同，顺丰不承认刘某是其员工，拒绝赔偿。按照合同，刘某一旦接单，第三方公司每天扣除3元“骑士保险”，因出事日刘某尚未接单，导致无法生成保险赔付。顺丰和第三方公司随之玩起“踢皮球”的把戏，刘某家人陷入索赔无门的境地。
快递小哥和外卖骑手的“一日险”赔偿问题近来屡屡成为舆论焦点。今年初，“蜂鸟众包”平台的饿了么骑手猝死事件曾引起轩然大波。“一日险”对其受益人的赔偿金只有区区3万元！面对公众义愤，饿了么最终被迫宣布支付60万元抚恤金。饿了么的操盘手法与顺丰如出一辙，暴露了一些互联网公司及平台的通病——为压低成本，以创新之名，钻法律漏洞，花式侵蚀劳动者权益。
目前我国外卖骑手超过600万，快递小哥约350万。中国社科院去年的一项调查显示，受访外卖骑手6成以上没有社保。即便参保，其保障水平也普遍偏低。近1千万的一个群体竟然被互联网公司“灵活就业”并“一日险”，此事不能等闲视之。
鉴于一些互联网公司贪婪成性，寄希望于它们自觉是不现实的。要解决外卖骑手、快递小哥们的保障难题，除了需要社会舆论声援，还需要政府对互联网公司及平台的“创新式侵权”进行规范管理。值得肯定的是，政府部门已经着手推进新业态人员职业伤害保障工作，初步提出了职业伤害保障模式。“十四五”规划也明确提出要“健全灵活就业人员社保制度”。希望有关部门政策出台的步伐再快一些，执行政策的力度更大一些，早日让灵活就业者的保障不再被灵活