作为国内快递巨头顺丰的创始人，王卫的个人思想和行事风格也决定了企业的特质。虽然在很多人看来，顺丰这类快递企业都是以人海战术取胜，40万快递员工是顺丰称雄国内快递行业的最大资本。但是顺丰王卫不这么看，他认为顺丰之所以能够走到今天，是因为与其他企业相比有很多与众不同之处。近日王卫在一次企业内部讲话中，介绍和解读了顺丰的五大信仰。
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王卫表示，顺丰的第一大特质就是具有信仰。很多企业的唯一目标就是赚钱，这虽然也是顺丰的目标。但是王卫认为赚钱只是一种手段，顺丰是一家有信仰的企业。与信仰比起来，赚钱是第二位的。如果要在这两者中选择其一，顺丰会选择信仰。为此，王卫还介绍了顺丰的五大信仰。
对于顺丰的第一个信仰，王卫认为是充满爱。企业会真正关爱每一位员工尤其是基层员工，这种爱是真实而非虚假的。王卫经常用“孩子”来称呼自己的基层员工。他曾经看到一个孩子冒着雪吃快餐，于是马上打电话询问原因。因为在王卫看来，这并不是一件让他感到自豪的事情，他并不为顺丰员工这样拼是一件好事，自己更多感受到的是对孩子们照顾不周。自己为孩子们在外面是这样的状态而感到不安，当然后来经过了解才知道是因为新疆的一些特殊问题造成的。顺丰以后将更多去关爱每一个孩子，让大家能够在更好的环境和待遇下工作。
顺丰的第二个信仰就是真诚，全体顺丰人不管是说话还是做事都要展现出真诚，不管是对内部同事还是对外面的员工都是如此。对所有人都应该展现真诚，这也是自己的一个信仰。
顺丰王卫认为企业的第三个信仰就是直接。如果发现有问题，应该直言不讳地指出来。怕得罪人，怕同事之间的关系不好而发现问题不敢说，这不是顺丰的信仰，自己一旦发现问题会真诚和直接地向同事当面提出来，不会拐弯抹角浪费时间。
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第四个信仰就是公平，王卫认为坚持公平是对所有员工的一个交代。最后一个就是要狠，对于少数搞破坏影响和破坏公司形象的员工坚决处理，赏罚分明。王卫表示会一直坚持这些信仰，只有这样，顺丰才能发展得越来越好!